Türkiye’de emeklilik koşulları genellikle yüksek prim günü (7200-9000 gün) ve belirli bir yaşın (58-65) tamamlanmasını gerektirir. Ancak hayatın beklenmedik zorlukları karşısında Sosyal Güvenlik Sistemi, çalışanlara özel bir güvence mekanizması sunuyor: Malulen Emeklilik
Bu sistem, özellikle iş hayatı devam ederken ciddi sağlık sorunlarıyla karşılaşan ve çalışma gücünün önemli bir bölümünü kaybedenler için tasarlanmıştır. Malulen emeklilik, normal şartlarda emekli olmaktan çok daha az prim günü ve sigortalılık süresiyle hakkın kazanılmasına olanak tanır.
Malulen emekli olmak isteyen bir çalışanın, hangi sigorta koluna (4/A SSK, 4/B Bağ-Kur veya 4/C Emekli Sandığı) tabi olduğuna bakılmaksızın, karşılaması gereken temel finansal ve süre şartları şunlardır:
Sigortalılık Süresi: Çalışanın en az 10 yıl sigortalılık süresine sahip olması gerekir.
Prim Günü: 10 yıllık süre içinde, çalışanın SGK’ya en az 1800 gün (yaklaşık 5 yıl) prim ödemiş olması gerekir.
Bu şartlar, normal emeklilik için gereken 7200 günün (20 yıl) çok altındadır. Ancak bu formülün en önemli şartı, finansal koşullardan ziyade sağlık koşullarıdır.
10 yıl sigortalılık ve 1800 gün prim şartını yerine getiren bir kişinin malulen emekli olabilmesi için karşılaması gereken en temel ve değiştirilemez şart, iş gücü kaybıdır.
SGK mevzuatına göre, malulen emeklilik talebinde bulunan kişinin, yüzde 60 ve üzerinde çalışma gücünü kaybettiğine dair tam teşekküllü bir Sağlık Kurulu Raporu sunması zorunludur.
“Çalışanlar 1800 gün prim şartını kolay görerek malulen emekliliğe başvuruyorlar. Ancak asıl zorlayıcı nokta, yüzde 60 iş gücü kaybı raporunu almaktır. Bu rapor, sadece hastalığın varlığını değil, o hastalığın çalışanın mesleğini yapma yeteneğini ne kadar kısıtladığını gösterir. Örneğin, masa başı bir işte çalışan biri için diz ağrısı, madende çalışan biri için olduğundan farklı değerlendirilecektir. Rapor, SGK Sağlık Kurulu tarafından incelenir ve kesin karar SGK tarafından verilir.”
Ayrıca, malulen emekli olan kişilerin, emekli maaşı almaya başladıktan sonra çalışmaya devam etmemeleri gerekmektedir. Çalıştığı tespit edilen kişilerin maaşları kesilir.
Malulen emeklilik sisteminin, diğer emeklilik formüllerine göre en büyük avantajı, yaş şartı aramamasıdır.
Bu, şu anlama gelir: 25 yaşında sigortalı olmuş ve 35 yaşında kanser teşhisi konulmuş bir çalışan, eğer 10 yıllık sigortalılık süresini tamamlamışsa (35 yaşında tamamlamış olur) ve 1800 gün primi varsa, yaşa bakılmaksızın hemen malulen emekli olabilir. Normal şartlarda bu kişinin 58-60 yaşını beklemesi gerekecekti. Bu durum, sağlık sorunu yaşayan çalışanlar için büyük bir sosyal güvence ve insani destek sağlamaktadır.
SGK, hangi hastalıkların maluliyet kapsamına girdiğini belirleyen detaylı bir mevzuata sahiptir. Bu hastalıklar, kişinin hayatını ve çalışma yeteneğini ciddi şekilde kısıtlayan, ilerleyici veya ağır tedaviler gerektiren durumları kapsar.
SGK Mevzuatına Göre Malulen Emeklilik Hakkı Verilen Başlıca Hastalık Grupları:
1. Nörolojik ve Psikiyatrik Hastalıklar
Epilepsi (Ciddi vakalar)
Parkinson ve Serebral Palsi
MS (Multiple Skleroz)
Demans ve Zeka Gerilikleri
Şizofreni ve Bipolar Bozukluk gibi ağır psikiyatrik rahatsızlıklar.
2. Kanser ve Tümörler
Kanserler: Tedavilere rağmen nükseden veya ilerleyen kanser türleri.
Beyin Tümörleri: Özellikle çalışma yeteneğini etkileyen kötü huylu tümörler.
3. Kalp ve Dolaşım Sistemi Hastalıkları
Kalp Yetmezliği (İlerlemiş evreler)
Kalp Kapak Hastalıkları
Kalp Nakli (Nakil sonrası belirli bir süre malul sayılır.)
4. Organ Nakilleri ve Kronik Organ Yetmezlikleri
Böbrek Nakli ve Kronik Böbrek Yetmezliği
Karaciğer Nakli ve Siroz
Akciğer Nakli
5. Diğer Ciddi Hastalıklar
Görme Azlığı ve Retina Kanamaları
İşitme Kaybı (Belirli desibelin üzeri)
Organ Kaybı (Kol, bacak gibi uzuvların kaybı)
Tüberküloz (İnatçı ve ilerleyen formlar)
Behçet Hastalığı, Anemi ve çeşitli Metabolizma hastalıkları.
Bu listeler, SGK mevzuatında detaylı kriterlerle belirlenmiştir. Tek bir tanının olması yetmez; hastalığın kişinin günlük yaşam aktivitelerini ne kadar kısıtladığı esastır.
KAYNAK SOURCE: HABER MERKEZİ
Türkiye’de yaklaşık 20 milyon çalışanı ve emekliyi yakından ilgilendiren 2026 Ocak ayı maaş zamları, açıklanan enflasyon verileri ve ekonomik tahminler çerçevesinde şekillenmeye devam ediyor. TÜİK’in açıkladığı Temmuz ve Ağustos verileri, zam potansiyelini şimdiden gözler önüne sererken, gözler kalan 4 aylık enflasyon performansına çevrildi. Emekli Zammı: Gözler Yıl Sonu Enflasyonunda Emeklilerin zam hesaplaması, memur ve memur […]
Altınlarını bozdurduğunda elde ettiği kazanç, başlangıçtaki anaparasının çok ötesine geçerek dudak uçuklatan bir rakama ulaştı: 5 milyon 150 bin TL net kazanç. Bu, paranın alım gücünün korunmasının ötesinde, enflasyonu ezerek gerçekleşen devasa bir reel getiri anlamına geliyor. Yıllara Göre Altın Performansı: Rakamlar Ne Söylüyor? Bu çarpıcı kazancın ardında, altının 2018-2025 yılları arasında gösterdiği rekor yükseliş […]
Bankanın daha önce taahhüt ettiği “90 günlük kesintisiz aktarım garantisi” ve “SWIFT/EFT işlemlerinde sorunsuzluk” sözleri havada kaldı. Eski IBAN’lara gönderilen milyonlarca liralık transferin geri döndüğü, yurt dışından ödeme bekleyenlerin ise “Tanımsız Hesap” hatasıyla karşılaştığı bildiriliyor. Yaşanan finansal mağduriyetin boyutu belirsizliğini korurken, bankanın iletişim ve çözüm süreci sert eleştirilerin hedefinde. Türkiye’nin en popüler dijital bankacılık platformlarından […]
Merkez Bankası’nın sıkı para politikasını sürdürmesiyle konut kredisi faiz oranları son bir yıldır yüksek seviyelerde seyrederken, kamu bankaları özel bankalara kıyasla bir miktar daha uygun koşullar sunmaya devam ediyor. Bugün itibarıyla, 10 yıl (120 ay) vadeli 900.000 TL tutarında bir konut kredisi için üç büyük kamu bankasının sunduğu güncel faiz oranları ve aylık ödeme tablolarını […]
Bugün itibarıyla Ziraat Bankası’nın, müşterinin kredi notuna ve kampanya koşullarına göre değişmekle birlikte, standart ihtiyaç kredisi aylık faiz oranları %4,09 seviyelerinden başlıyor. Bu oran üzerinden 36 ay (3 yıl) vade seçeneğiyle en çok tercih edilen 20 bin, 30 bin ve 50 bin TL’lik kredilerin aylık taksit ve toplam geri ödeme tutarları şu şekilde oluşuyor: 20.000 […]
Bugün açıklanan yeni asgari ücret rakamlarıyla birlikte işsizlik maaşı, doğum ve askerlik borçlanması, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi gibi birçok kalemde ödenecek ve kesilecek tutarlar yeniden hesaplandı. 65 yaş ve engelli aylıkları ise memur maaş katsayısına endeksli olduğu için son Temmuz zammındaki seviyesini koruyor. Yeni Asgari Ücret Belirleyici Oldu Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun enflasyonla mücadele […]
