Cevap, kesinlikle hayır.
Kullanılmayan yıllık izin, kıdem tazminatının hesabına eklenmez ve kıdem tazminatının bir parçası olarak sayılamaz.
Bu, işçi-işveren ilişkilerinde sıkça gündeme gelen ancak tamamen hatalı olan bir söylemdir. İşverenlerin, iş yoğunluğunu veya başka nedenleri bahane ederek çalışanlardan izin kullanmamalarını talep etmeleri ve karşılığında bu sürenin “kıdeminize eklenir” demeleri, yasal bir dayanaktan yoksundur.
Yasal Zorunluluk: İş Kanunu’na göre, yıllık iznin kullandırılması bir zorunluluktur. Çalışanın izin kullanmaması veya işverenin izin kullandırmaması yasal ihlaldir.
İzin Ücreti: İş sözleşmesinin feshedilmesi (sona ermesi) durumunda, çalışanın kullanmadığı tüm yıllık izin sürelerinin ücreti, son ücreti üzerinden kendisine ödenmek zorundadır. Bu ödeme, kıdem tazminatından ayrı ve bağımsız bir haktır.
Haklı Fesih İmkanı: Eğer bir çalışan, yasal hakkı olmasına rağmen işveren tarafından sürekli ve haksız bir şekilde yıllık izin kullanmaktan men ediliyorsa, bu durum İş Kanunu’na göre işçi için haklı fesih (işten ayrılma) sebebi teşkil eder. Bu durumda çalışan, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep etme hakkına sahip olur.
Haklar Yanmaz: Çalışanın, “5 yıl çalışan ve işveren tarafından işten çıkarılan çalışan hiç yıllık izin kullanmadıysa o hakları yanmış oldu” şeklinde bir algı doğru değildir. Kullanılmayan yıllık izin hakkı yanmaz. İşten ayrılma anında, ister işçi haklı nedenle ayrılsın ister işveren tarafından çıkarılsın, birikmiş tüm izin sürelerinin ücreti çalışana ödenmek zorundadır.
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam yılı için, son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, temel ücrete ek olarak süreklilik arz eden tüm parasal ve ayni menfaatlerin dahil edildiği ücrettir.
Ancak, İş Kanunu mevzuatına göre, bazı ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez ve bu husus, tazminatın doğru hesaplanması için kritik önem taşır.
Bu ödemeler, süreklilik arz etmeyen, bir olaya bağlı yapılan veya çalışanın asıl işini yapması karşılığında verilmeyen ödemelerdir:
Yıllık İzin Ücreti: (Yukarıda açıklandığı gibi, ayrı bir haktır.)
Fazla Çalışma Ücreti: Sürekli ve düzenli olsa bile, asıl ücrete dahil edilmez.
Teşvik İkramiyesi ve Primleri: Özellikle devamlılık göstermeyen ve performans veya bir olaya bağlı primler.
Harcırah (Yolluk)
Ölüm ve Doğum Yardımları, Evlenme Yardımı: Sosyal yardımlar kapsamındadır.
Hastalık Yardımı ve İş Arama Yardımı
İş Elbisesi ve Koruyucu Malzeme Bedelleri
Bir defalık verilen ikramiyeler, jestiyon ödemeleri, jübile ikramiyeleri
Seyahat Primleri ve İzin Harçlığı
Kıdem tazminatı, çalışanın emeğinin karşılığı olan asıl ücrete, yemek yardımı, yol yardımı, düzenli ödenen ikramiyeler gibi süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle hesaplanan “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden hesaplanır.
Kaynak: (Source) Haber Merkezi
Son dönemde popülerlik kazanan bir kişilik testi, bu basit alışkanlığı mercek altına alıyor ve sadece tek bir soruyla hakkınızda şaşırtıcı yorumlar ortaya koyuyor: “Siz kalemi nasıl tutuyorsunuz?” Bu test, özellikle “Zeki miyim, yoksa doğuştan Lider mi?” sorusuna yanıt arayanların dikkatini çekiyor. Unutmamak gerekir ki bu tarz kişilik testleri, bilimsel kesinlikten ziyade eğlenceli ve düşündürücü birer […]
Peki, balın faydaları yalnızca öksürük ve nezleyi kesmekten mi ibaret? Kesinlikle hayır. Uzmanlar, düzenli ve bilinçli bal tüketiminin, günlük yaşam kalitesinden ciddi hastalıklara karşı koruyucu etkiye kadar geniş bir yelpazede fayda sağladığını belirtiyor. Balın Bilimsel Temelli Faydaları: Neden Tüketmeliyiz Balın binlerce yıldır “şifalı” olarak kabul edilmesinin ardında somut bilimsel gerçekler yatmaktadır. Bu faydaları, balın benzersiz […]
Kimi zaman alerjinin, kimi zaman soğuk algınlığının habercisi olan hapşırma, aslında vücudumuzun bir ‘acil durum tahliye sistemi’. Peki, bu kadar hayati bir fonksiyon hakkında ne kadar bilgi sahibiyiz? En popüler şehir efsanesinden, en uzun süren hapşırık nöbetine kadar, bu benzersiz refleksin bilinmeyen yönlerini sizin için araştırdık. Efsane mi Gerçek mi? Hapşırırken Gözlerinizi Açık Tutmak Hapşırma […]
Anadolu’da yıllardır süregelen bir alışkanlıkla, faturaları kontrol altında tutmak için battaniyelere sarılmak ya da evi bölgesel ısıtmak gibi yöntemlere başvurulur. Oysa, hem konforunuzdan ödün vermeyeceğiniz hem de doğal gaz faturanızda hissedilir bir düşüş sağlayabilecek, basit ve pratik bir yöntem var. Üstelik bu yöntem, kış gelmeden önce yalnızca birkaç dakikanızı alacak bir ayarla ilgili. İşte evinizin […]
Sosyal medyada hızla yayılan ve zekâ testlerini sevenleri adeta bir düelloya davet eden yeni bir optik illüzyon gündemde. Düzinelerce kurdun arasına ustalıkla gizlenmiş tek bir kediyi bulmayı gerektiren bu test, “dahi seviyesi” olarak nitelendiriliyor. Yapılan denemelerde, 2150 katılımcıdan yalnızca 71’inin kediyi 10 saniye gibi kısa bir sürede bulabildiği iddia ediliyor. Peki, siz o keskin gözlü […]
İşte astrolojik haritalarında kibir ve bencillik potansiyeli taşıyan, “ben bilirim” tavrıyla öne çıkma eğilimindeki o 3 burç ve bu davranışlarının altındaki derin motivasyonlar. 1. Aslan (23 Temmuz – 22 Ağustos): Sahnenin Doğal Lideri mi, İlgi Bağımlısı mı? Zodyak’ın kralı veya kraliçesi olarak bilinen Aslan burçları, doğal bir karizmaya, liderlik vasıflarına ve cömert bir kalbe sahiptir. […]
