Cevap, kesinlikle hayır.
Kullanılmayan yıllık izin, kıdem tazminatının hesabına eklenmez ve kıdem tazminatının bir parçası olarak sayılamaz.
Bu, işçi-işveren ilişkilerinde sıkça gündeme gelen ancak tamamen hatalı olan bir söylemdir. İşverenlerin, iş yoğunluğunu veya başka nedenleri bahane ederek çalışanlardan izin kullanmamalarını talep etmeleri ve karşılığında bu sürenin “kıdeminize eklenir” demeleri, yasal bir dayanaktan yoksundur.
Yasal Zorunluluk: İş Kanunu’na göre, yıllık iznin kullandırılması bir zorunluluktur. Çalışanın izin kullanmaması veya işverenin izin kullandırmaması yasal ihlaldir.
İzin Ücreti: İş sözleşmesinin feshedilmesi (sona ermesi) durumunda, çalışanın kullanmadığı tüm yıllık izin sürelerinin ücreti, son ücreti üzerinden kendisine ödenmek zorundadır. Bu ödeme, kıdem tazminatından ayrı ve bağımsız bir haktır.
Haklı Fesih İmkanı: Eğer bir çalışan, yasal hakkı olmasına rağmen işveren tarafından sürekli ve haksız bir şekilde yıllık izin kullanmaktan men ediliyorsa, bu durum İş Kanunu’na göre işçi için haklı fesih (işten ayrılma) sebebi teşkil eder. Bu durumda çalışan, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep etme hakkına sahip olur.
Haklar Yanmaz: Çalışanın, “5 yıl çalışan ve işveren tarafından işten çıkarılan çalışan hiç yıllık izin kullanmadıysa o hakları yanmış oldu” şeklinde bir algı doğru değildir. Kullanılmayan yıllık izin hakkı yanmaz. İşten ayrılma anında, ister işçi haklı nedenle ayrılsın ister işveren tarafından çıkarılsın, birikmiş tüm izin sürelerinin ücreti çalışana ödenmek zorundadır.
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam yılı için, son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, temel ücrete ek olarak süreklilik arz eden tüm parasal ve ayni menfaatlerin dahil edildiği ücrettir.
Ancak, İş Kanunu mevzuatına göre, bazı ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez ve bu husus, tazminatın doğru hesaplanması için kritik önem taşır.
Bu ödemeler, süreklilik arz etmeyen, bir olaya bağlı yapılan veya çalışanın asıl işini yapması karşılığında verilmeyen ödemelerdir:
Yıllık İzin Ücreti: (Yukarıda açıklandığı gibi, ayrı bir haktır.)
Fazla Çalışma Ücreti: Sürekli ve düzenli olsa bile, asıl ücrete dahil edilmez.
Teşvik İkramiyesi ve Primleri: Özellikle devamlılık göstermeyen ve performans veya bir olaya bağlı primler.
Harcırah (Yolluk)
Ölüm ve Doğum Yardımları, Evlenme Yardımı: Sosyal yardımlar kapsamındadır.
Hastalık Yardımı ve İş Arama Yardımı
İş Elbisesi ve Koruyucu Malzeme Bedelleri
Bir defalık verilen ikramiyeler, jestiyon ödemeleri, jübile ikramiyeleri
Seyahat Primleri ve İzin Harçlığı
Kıdem tazminatı, çalışanın emeğinin karşılığı olan asıl ücrete, yemek yardımı, yol yardımı, düzenli ödenen ikramiyeler gibi süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle hesaplanan “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden hesaplanır.
Kaynak: (Source) Haber Merkezi
Almanya Fiyatları Açıklandı Togg’un Almanya’daki satış stratejisi, hem T10X hem de T10F modellerini kapsıyor. Almanya’da açıklanan fiyatlar şu şekilde: Arkadan itişli, standart menzil (V1) T10X ve T10F: 34.295 Euro Arkadan itişli, uzun menzil (V1) T10X ve T10F: 40.118 Euro Arkadan itişli, uzun menzil, V2 donanım paketli T10X ve T10F: 41.200 Euro Bu fiyatlandırma, Togg’un rekabetçi […]
Soğuk ve yağışlı hava dalgası, bugünden itibaren Marmara ve Batı Karadeniz başta olmak üzere birçok bölgede etkili olacak. Sıcaklıklar Mevsim Normallerinin Altında MGM verilerine göre, Türkiye’nin kuzey illerinde hava sıcaklıkları mevsim normallerinin altına inmeye başladı. Bu düşüş, yaz aylarının sıcak yüzünü geride bırakırken, sonbaharın serin ve değişken yüzünü hissetmeye başlayacağımız anlamına geliyor. Yağışlı Hava Dalgasının […]
Bu hamle, sadece Fiat için değil, tüm Türkiye elektrikli otomobil pazarı için dengeyi değiştirecek potansiyeli barındırıyor. Zira bu bir deneme değil bu halkın en çok güvendiği ve tercih ettiği modelin elektrikli çağa taşınmasıdır. Elektrikli Egea: Tanıdık Güven, Yeni Teknoloji Fiat Egea, kompakt sınıfta fiyat/performans dengesiyle yıllardır Türkiye’deki en çok satan modellerden biri oldu. Fiat’ın, elektrikli […]
Bu hamle, sadece TOGG’un ürün gamını genişletmekle kalmayacak, aynı zamanda elektrikli otomobillere erişilebilirliği artırarak sektörde yeni bir dönem başlatabilir. T10F Satışta, Gözler B Segmentinde TOGG’un ilk SUV modeli olan T10X’ten sonra, T10F sedan modelini piyasaya sürmesi, markanın pazar çeşitliliğini hızla artırdığını gösteriyor. T10F’in başlangıç fiyatının T10X’ten dahi daha uygun olması, TOGG’un fiyat politikası konusunda agresif […]
Sosyal güvenlik uzmanları, borçlanma yaparak emeklilik planlayan çalışanları uyardı. Asgari ücrete gelecek zamla birlikte borçlanma maliyetlerinin yüzde 20 artacağı ve fazladan on binlerce lira ödenebileceği belirtiliyor. Emeklilik Hesaplarında Borçlanmanın Önemi Türkiye’de emeklilik sistemi, yaş ve prim gün şartlarını yerine getirmek üzerine kurulmuş durumda. Ancak bazı sigortalılar, eksik primlerini tamamlamak için borçlanma hakkını kullanabiliyor. Doğum, askerlik, […]
Maaş promosyonu anlaşmalarında tutarlar rekor seviyelere ulaştı. Halkbank ile Isparta İl Sağlık Müdürlüğü arasında imzalanan anlaşma kapsamında personele 95.500 TL promosyon ödenecek. Promosyon İhalesi Tamamlandı Kamu kurumlarında maaş promosyonu ihaleleri sürerken, Isparta İl Sağlık Müdürlüğü için yapılan ihale sonuçlandı. Bankaların sunduğu teklifler arasından en yüksek teklifi veren Halkbank, promosyon anlaşmasını kazanan taraf oldu. 3 Yıllık […]
