3600, 5400 ve 7200 prim günüyle emekli olmanın püf noktaları ile halk arasında ‘yıpranma payı’ olarak bilinen ‘fiili hizmet süresi zammı’ndan yararlanan 45 meslek grubu, 10 yıla kadar erken emeklilik fırsatı yakalıyor. SGK Başuzmanlarının analizleri, erken emeklilik hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken kritik tarihleri ortaya koydu.
Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemi, çalışanların belirli bir yaşa gelmeden ve tüm prim günlerini tamamlamadan emekli olabilmesi için çeşitli esneklikler sunuyor. Bu esneklikler, özellikle yüksek prim günü tamamlamakta zorlananlar ve ağır/tehlikeli işlerde çalışanlar için hayati önem taşıyor.
Erken emekliliğin en çok merak edilen formüllerinden biri, 3600 prim günü ile emekli olabilme imkanıdır. Ancak bu hak, ne yazık ki tüm çalışanlar için geçerli değil; çok kritik bir sigorta başlangıç tarihi şartı bulunuyor.
SGK mevzuatına göre, 3600 günle (yaklaşık 10 yıl prim) emekli olabilmenin temel şartı, sigorta başlangıç tarihinin 09.09.1999 ve öncesi olması gerekiyor. Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olanlar için 3600 gün formülü geçerliliğini yitiriyor ve prim günü şartı 7200 güne kadar çıkıyor.
4/A (SSK), 4/B (Bağ-Kur) ve 4/C (Emekli Sandığı) statülerinde çalışanlar için 3600 günle emeklilik hakkının kazanılabilmesi için üç şartın aynı anda sağlanması gerekiyor:
Bu şartları 31.12.2011 tarihinden önce tamamlayanlar, yaş şartında da avantaj kazanıyor. Buna göre:
Bu tarihten sonra şartları tamamlayanlarda ise yaş şartı kademeli olarak yükseliyor ve 58 ila 60’lı yaşlara kadar çıkabiliyor. Bu formül, özellikle kısa süre çalışıp iş hayatından ayrılan veya ev hanımları gibi gruplar için büyük bir fırsat sunuyor.
Prim gününü 3600’ün üzerine çıkarıp, 5400 güne (yaklaşık 15 yıl prim) tamamlayabilenler için de kısmi emeklilik imkanı doğuyor. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olan ve 3600 günle emekli olma şansını kaçıranlar için 5400 gün, 4/A (SSK) kapsamında olanlar için 25 yıllık sigortalılık süresi ve yaş şartıyla emeklilik hakkı sunuyor.
5400 günle kısmi emeklilikte, yaş şartı 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş olarak belirlenirken, 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlarda bu şart 4/A ve 4/B statülerinde 63 yaşa kadar yükselmektedir.
Milyonlarca çalışanın erken emeklilik hayalini gerçeğe dönüştüren ve halk arasında “yıpranma payı” olarak bilinen uygulama, SGK mevzuatında “Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ)” olarak geçiyor. Bu uygulama, çalışanların sağlıklarını ve güvenliklerini tehdit eden, yıpratıcı mesleklerde geçirdikleri her bir yıla ek prim günü eklenmesini sağlıyor.
FHSZ uygulaması, tam 45 meslek grubunu kapsıyor ve çalışanlara 10 yıla kadar erken emeklilik imkanı sunuyor. Bu, demek oluyor ki, 25 yıl çalışması gereken bir kişi, yıpranma payı sayesinde 15 yılda emeklilik şartlarını tamamlayabiliyor.
Yıpranma payı, mesleğin zorluğuna ve riskine göre her 360 günlük fiili hizmet süresi için (bir çalışma yılı) 60, 90 veya 180 gün olarak çalışanın prim gününe ekleniyor.
SGK Uzmanı Ali Vatansever, yıpranma payının önemini şöyle açıklıyor:
“Yıpranma payı, sadece prim gününe ekleme yapmakla kalmaz; aynı zamanda emeklilik yaşından da indirim sağlar. Örneğin, 10 yıl yıpranma payı kazanan bir maden işçisi, emeklilik yaşı şartını 5 yıl erken tamamlayabilir. Bu, çalışanların yıpratıcı iş kollarında geçirdikleri zorlu yılların karşılığıdır. Çalışanların kendi meslek gruplarının FHSZ kapsamına girip girmediğini mutlaka kontrol etmeleri gerekiyor.”
KAYNAK SOURCE: HABER MERKEZİ
Türkiye’de yaklaşık 20 milyon çalışanı ve emekliyi yakından ilgilendiren 2026 Ocak ayı maaş zamları, açıklanan enflasyon verileri ve ekonomik tahminler çerçevesinde şekillenmeye devam ediyor. TÜİK’in açıkladığı Temmuz ve Ağustos verileri, zam potansiyelini şimdiden gözler önüne sererken, gözler kalan 4 aylık enflasyon performansına çevrildi. Emekli Zammı: Gözler Yıl Sonu Enflasyonunda Emeklilerin zam hesaplaması, memur ve memur […]
Altınlarını bozdurduğunda elde ettiği kazanç, başlangıçtaki anaparasının çok ötesine geçerek dudak uçuklatan bir rakama ulaştı: 5 milyon 150 bin TL net kazanç. Bu, paranın alım gücünün korunmasının ötesinde, enflasyonu ezerek gerçekleşen devasa bir reel getiri anlamına geliyor. Yıllara Göre Altın Performansı: Rakamlar Ne Söylüyor? Bu çarpıcı kazancın ardında, altının 2018-2025 yılları arasında gösterdiği rekor yükseliş […]
Bankanın daha önce taahhüt ettiği “90 günlük kesintisiz aktarım garantisi” ve “SWIFT/EFT işlemlerinde sorunsuzluk” sözleri havada kaldı. Eski IBAN’lara gönderilen milyonlarca liralık transferin geri döndüğü, yurt dışından ödeme bekleyenlerin ise “Tanımsız Hesap” hatasıyla karşılaştığı bildiriliyor. Yaşanan finansal mağduriyetin boyutu belirsizliğini korurken, bankanın iletişim ve çözüm süreci sert eleştirilerin hedefinde. Türkiye’nin en popüler dijital bankacılık platformlarından […]
Merkez Bankası’nın sıkı para politikasını sürdürmesiyle konut kredisi faiz oranları son bir yıldır yüksek seviyelerde seyrederken, kamu bankaları özel bankalara kıyasla bir miktar daha uygun koşullar sunmaya devam ediyor. Bugün itibarıyla, 10 yıl (120 ay) vadeli 900.000 TL tutarında bir konut kredisi için üç büyük kamu bankasının sunduğu güncel faiz oranları ve aylık ödeme tablolarını […]
Bugün itibarıyla Ziraat Bankası’nın, müşterinin kredi notuna ve kampanya koşullarına göre değişmekle birlikte, standart ihtiyaç kredisi aylık faiz oranları %4,09 seviyelerinden başlıyor. Bu oran üzerinden 36 ay (3 yıl) vade seçeneğiyle en çok tercih edilen 20 bin, 30 bin ve 50 bin TL’lik kredilerin aylık taksit ve toplam geri ödeme tutarları şu şekilde oluşuyor: 20.000 […]
Bugün açıklanan yeni asgari ücret rakamlarıyla birlikte işsizlik maaşı, doğum ve askerlik borçlanması, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi gibi birçok kalemde ödenecek ve kesilecek tutarlar yeniden hesaplandı. 65 yaş ve engelli aylıkları ise memur maaş katsayısına endeksli olduğu için son Temmuz zammındaki seviyesini koruyor. Yeni Asgari Ücret Belirleyici Oldu Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun enflasyonla mücadele […]
