Peki, takvim yapraklarını daha hızlı çevirmenin, emeklilik yaşını yasal yollarla yıllarca öne çekmenin mümkün olduğunu biliyor muydunuz? 2025 itibarıyla, belirli şartları taşıyan vatandaşlar için adeta birer can simidi olan 7 farklı erken emeklilik formülü bulunuyor. İşte annelerden askerliğini yapanlara, ağır işlerde çalışanlardan engelli çocuğu olanlara kadar herkesin bilmesi gereken o kritik yöntemler ve detaylı yol haritası.
Konuyla ilgili görüşlerine başvurduğumuz deneyimli Sosyal Güvenlik Uzmanı Hakan Yılmaz, proaktif olmanın altını çiziyor:
“Vatandaşlarımız emekliliği genellikle yaşları geldiğinde düşünmeye başlıyor, bu büyük bir hata. Erken emeklilik bir piyango değil, kariyerin en başından itibaren bilinçli adımlar atarak yönetilebilecek bir planlama meselesidir. SGK hizmet dökümlerini e-Devlet üzerinden düzenli olarak kontrol etmek, eksik günleri tespit etmek, doğum veya askerlik gibi borçlanma haklarını son ana bırakmamak hayati önem taşıyor. Aşağıda sıralanan formüllerin her biri, kişiye özel birer anahtar gibidir. Doğru anahtarı bulup doğru zamanda kullananlar, emeklilik kapısını beklediklerinden çok daha erken aralayabilirler.”
Kadın çalışanlara sunulan en büyük avantajlardan biri doğum borçlanmasıdır. Bu hak, annelerin çalışmadıkları süreleri prim gününe eklemesini sağlar.
Nasıl Çalışır? Her bir çocuk için 2 yıla (720 gün) kadar borçlanma yapılabilir. Toplamda 3 çocuğa kadar olan bu hakla, 2160 gün (tam 6 yıl) prim kazanmak mümkündür.
Kritik Şartlar:
Doğumdan önce en az 1 gün sigortalı (SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı) olarak çalışmış olmak.
Borçlanılacak sürede (doğumdan sonraki 2 yıl) annenin adına prim yatırılmamış olması.
Çocuğun sağ olarak dünyaya gelmesi ve yaşaması.
Bu yöntem, prim günü eksiği olan anneler için emekliliği 6 yıl öne çekebilen paha biçilmez bir imkandır.
Erkek çalışanlar için askerlikte geçen süreler, emeklilik planlamasında kilit bir rol oynar. Borçlanma ile hem prim günü kazanılır hem de sigorta başlangıç tarihi geriye çekilebilir.
En Büyük Avantaj: Eğer askerlik hizmeti, sigortalı olarak ilk işe giriş tarihinden önce yapılmışsa, borçlanma yapıldığında sigorta başlangıç tarihi borçlanılan gün kadar geriye gider. Bu durum, özellikle 8 Eylül 1999 öncesi işe girişin kritik olduğu durumlarda, kişiyi daha avantajlı emeklilik şartlarına tabi kılabilir ve emeklilik yaşını 1-2 yıl düşürebilir.
Prim gün sayısını tamamlayamayan ancak belirli bir hizmet süresine sahip olanlar için “kısmi emeklilik” bir çıkış kapısıdır.
Kimler Faydalanabilir? İlk sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999 ve öncesi olanlar.
Şartlar: 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurmuş olmak.
Yaş Sınırı: Bu şartları sağlayan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilir. Tam emekliliğe göre daha düşük bir maaşla da olsa, çalışma hayatından daha erken ayrılma imkanı sunar.
Çalışma hayatı sırasında sağlık sorunları yaşayan ve iş gücünü önemli ölçüde kaybeden vatandaşlar, malulen emeklilik hakkına sahiptir.
Temel Kriter: Çalışma gücünün en az %60’ını kaybettiğine dair Sağlık Kurulu raporu alınması.
Prim Şartı: En az 10 yıllık sigortalılık süresi ve toplamda 1800 gün prim ödemesi yapmış olmak. Başkasının bakımına muhtaç derecede malul olanlarda ise sigortalılık süresi aranmaz.
İşe başlarken zaten engeli bulunan bireyler için yaş şartı aranmaksızın, engellilik oranına ve işe giriş tarihine göre kademeli bir emeklilik sistemi mevcuttur.
Şartlar: En az %40 engellilik oranına sahip olmak ve vergi indirim belgesi almak.
Sistem: Engellilik oranına ve sigorta başlangıç tarihine göre değişen 15 yıl 3600 günden başlayıp, 18 yıl 4600 güne kadar uzanan farklı prim ve hizmet süresi şartları ile yaş beklenmeden emekli olunabilir.
Madencilik, döküm, asit üretimi, gazetecilik, emniyet ve TSK mensupları gibi ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlara devlet tarafından “Fiili Hizmet Süresi Zammı” (yıpranma payı) verilir.
Nasıl Çalışır? Bu mesleklerde çalışanların prim gün sayılarına, çalıştıkları her yıl için 60 ila 180 gün arasında ek prim günleri eklenir.
Faydası: Eklenen bu günler, hem toplam prim gün sayısını artırır hem de belirli bir sınırı aşmamak kaydıyla emeklilik yaşından düşülür, böylece daha erken emekli olma imkanı doğar.
Başkasının bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu olan anneler için devlet, çok özel bir pozitif ayrımcılık sunar.
Sistem: 1 Ekim 2008 tarihinden sonra ödenen prim günlerinin dörtte biri (1/4’ü), toplam prim gün sayısına eklenir. Eklenen bu süre, aynı zamanda emeklilik yaş haddinden de indirilir. Bu sayede, fedakar annelerin daha erken emekli olmaları sağlanır.
KAYNAK SOURCE: HABER MERKEZİ
Bu imkanları doğru değerlendiren bir kadın çalışan, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini beklemeden, hatta normalden 6 yıla kadar daha erken bir tarihte emeklilik hakkını elde edebilir. Bu derinlemesine analizimizde, kadınların emeklilik yolculuğunu kısaltan ve finansal yüklerini hafifleten üç temel erken emeklilik formülünü, detayları ve güncel mevzuat ışığında mercek altına alıyoruz. 1. Doğum Borçlanması: En Popüler […]
Sektörün öncü kurumlarından Akbank, mobil üzerinden yeni müşterisi olacaklara yönelik iddialı bir kampanya ile piyasaya damgasını vurdu: Toplam 55.000 TL’ye varan %0 faizli finansman fırsatı! Bu dikkat çekici adım, 30.000 TL ihtiyaç kredisi ve 25.000 TL taksitli avans kombinasyonuyla, hem anlık hem de orta vadeli nakit gereksinimlerine çözüm sunuyor. Peki, bu kampanya finansal piyasalar için […]
2025 Yılında Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor? Rakamlar Ne Anlatıyor? Kıdem tazminatının temel mantığı oldukça nettir: Bir işçinin, aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenmesidir. “Giydirilmiş brüt ücret,” çalışanın brüt maaşına ek olarak, düzenli olarak sağlanan yol, yemek, prim, ikramiye gibi yan hakların aylık ortalamasının eklenmesiyle […]
Devlet, girişimcileri sadece işlerini kurarken değil, aynı zamanda büyütürken de yalnız bırakmıyor. “İş Kurma Desteği” ile 30.000 TL’ye varan geri ödemesiz hibe sunulurken, “İş Geliştirme Desteği” ile 1.650.000 TL’ye ulaşan geri ödemeli finansman kapısı aralanıyor. Peki, bu iki aşamalı devrimsel destekten kimler, nasıl faydalanabilir? İşte tüm detaylarıyla girişimcilerin yeni yol haritası. Aşama 1: Fikirden Gerçeğe […]
Banka, 100.000 TL’ye kadar olan kredi taleplerini, aylık yaklaşık 11.000 TL’den başlayan taksitlerle ve hızlı başvuru yanıtıyla karşılıyor. Peki, bu teklif gerçekten ne kadar avantajlı? Kredi çekerken nelere dikkat edilmeli? İşte tüm detaylarıyla İş Bankası’nın yeni kredi kampanyasının analizi. Kampanyanın Kalbi: Faiz Oranları ve Vade Seçenekleri Mercek Altında İş Bankası’nın sunduğu bu ihtiyaç kredisi, özellikle […]
Türkiye’de emeklilik koşulları genellikle yüksek prim günü (7200-9000 gün) ve belirli bir yaşın (58-65) tamamlanmasını gerektirir. Ancak hayatın beklenmedik zorlukları karşısında Sosyal Güvenlik Sistemi, çalışanlara özel bir güvence mekanizması sunuyor: Malulen Emeklilik Bu sistem, özellikle iş hayatı devam ederken ciddi sağlık sorunlarıyla karşılaşan ve çalışma gücünün önemli bir bölümünü kaybedenler için tasarlanmıştır. Malulen emeklilik, normal […]
